Uppsägning

Du blir uppsagd 

Säger din arbetsgivare upp dig behöver det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Sakliga skäl är antigen arbetsbrist eller personliga skäl. 

Uppsagd på grund av arbetsbrist

Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist, vilket är den vanligaste anledningen till uppsägning, är orsaken organisatorisk eller ekonomisk. Som att din arbetsgivare inte har råd att ha dig kvar eller omorganiserar så att tjänster försvinner. Här ska arbetsgivaren använda sig av turordning, vilket regleras i lagen om anställningsskydd, LAS. 

Uppsagd på grund av personliga skäl

Blir du uppsagd på grund av personliga skäl är anledningen att arbetsgivaren anser att du har misskött ditt arbete eller på annat sätt uppträtt olämpligt i din tjänst. Det kan till exempel handla om misshandel, stöld, förskingring, arbetsvägran eller olovlig frånvaro.

Har du grovt misskött ditt arbete kan du bli avskedad. Då gäller ingen uppsägningstid, du får oftast gå på dagen och inte heller kommer du kunna bli omplacerad.

Blir du uppsagd ska du alltid få beskedet skriftligt och vill du veta varför du blivit har uppsagd måste din arbetsgivare förklara det skriftligt.

Omplacering

Innan du blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller personliga skäl måste din arbetsgivare först undersöka om det är möjligt att omplacera dig till andra arbetsuppgifter inom organisationen. Det måste dock finnas en ledig befattning som du har tillräckliga kvalifikationer för. 

Har arbetsgivaren inte försökt omplacera dig finns inte sakliga skäl för uppsägning. 

Du säger upp dig själv 

Vill du avsluta din anställning bör du göra det skriftligt.

Din uppsägningstid börjar gälla från den dag du säger upp dig. Hur lång tid det handlar om beror på vilken anställningsform du har, hur länge du har arbetat hos arbetsgivaren samt vad som står i ditt anställnings- eller kollektivavtal. Saknas detta så gäller uppsägningstiden enligt lagen om anställningsskydd, LAS.

Under uppsägningstiden ska du arbeta som vanligt och du har rätt till lön och förmåner. Tänk på att egen uppsägning ofta leder till en avstängning från a-kassan under en period. Kontakta därför både din a-kassa och ditt fackförbund innan du bestämmer dig, så att du har koll på vad som gäller i just din situation.

Konkurs 

Vid en konkurs förlorar företaget kontrollen över den egna verksamheten och det är istället konkursförvaltaren som fattar alla beslut.

Vad gäller mig som anställd vid konkurs?

Konkursförvaltaren ska informera dig som anställd om vad som kommer att hända. Det är vanligt att sägas upp på grund av arbetsbrist vid konkurs, men ibland får anställda jobba kvar en tid tills verksamheten är såld eller nedlagd. 

I konkurslagen finns regler för hur löner och företagets skulder ska hanteras. Om det finns pengar i bolaget så kan din lön betalas ut, men det är vanligt att tillgångarna inte räcker till. Det finns då ett skydd för dig som anställd genom den statliga lönegarantin för att täcka vissa löneutbetalningar.