Begränsad funktionalitet på webben 14-15 maj. Detta beror på att vi genomför en systemuppdatering. Under dessa dagar kommer följande funktioner på webbplatsen inte att fungera: medlemsansökan, mina sidor, medlemsregistret via webben, kontaktuppgifter till lokala företrädare och inloggning för att komma åt låsta sidor. Vid frågor, välkommen att kontakta oss på kansli@srat.se eller 08-442 44 60.
Hoppa till huvudinnehåll SRAT Bli medlem
Start Råd & stöd Din anställning Ditt anställningsavtal
Skriver avtal

Anställningsavtalet ska innehålla en mängd uppgifter. De viktigaste är lön, löneförmåner, antal semesterdagar, anställningsform och uppsägningstid.

Ditt anställningsavtal

Ett anställningsavtal är viktigt både för dig och din arbetsgivare. När du börjar nytt jobb ska du alltid få ett skriftligt anställningsavtal. Det ska visa att du är anställd och vem som är din arbetsgivare.

Anställningsavtalet ska innehålla en mängd uppgifter. De viktigaste är lön, löneförmåner, antal semesterdagar, anställningsform och uppsägningstid. Självklart ska det också finnas med information om din tjänstetitel och när din anställning börjar.

Checklista för anställningsavtal (vid kollektivavtal)

Ett anställningsavtal bör innehålla:

  • Dina och arbetsgivarens namn och adresser
  • Din arbetsplats
  • Dina arbetsuppgifter, yrke eller tjänstetitel
  • Datum du börjar din anställning
  • Anställningsform, till exempel tillsvidareanställning, provanställning, vikariat
  • Pensions- och försäkringsvillkor (kan ingå i kollektivavtal)
  • Regelverk kring uppsägning (kan ingå i kollektivavtal)
  • Uppsägningstid (kan ingå i kollektivavtal) eller slutdatum om det är en tidsbegränsad anställning
  • Ingångslön
  • Löneförmåner (kan ingå i kollektivavtal)
  • Uppgift om hur ofta lönen ska betalas ut (kan ingå i kollektivavtal)
  • Vad som gäller vid övertids- och mertidsarbete (kan ingå i kollektivavtal)
  • Arbetsdagens och arbetsveckans längd (kan ingå i kollektivavtal)
  • Antal semesterdagar (kan ingå i kollektivavtal)
  • Gällande kollektivavtal
  • Villkor för anställning med stationering utomlands (för stationering längre än en månad)

Fråga alltid arbetsgivaren vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.

Finns det inget kollektivavtal på arbetsplatsen?

Har din arbetsgivare inte tecknat kollektivavtal gäller endast de villkor som står i anställningsavtalet. Ensidiga löften av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att du och dina kollegor tillfrågas (exempelvis policydokument).

Checklista

Frågor om ditt anställningsavtal?

Hör av dig till oss på kansli@srat.se så hjälper vi dig!