Arbetsliv och karriär

Din uppsägningstid beror på vad som står i ditt anställningsavtal, din anställningsform och om din arbetsplats har kollektivavtal.  

Om inget annat är avtalat gäller lagen om anställningsskydd. Då har du som arbetstagare normalt en månads uppsägningstid om du själv säger upp dig. Blir du uppsagd av arbetsgivaren är uppsägningstiden minst en månad, men den kan vara längre beroende på hur länge du har varit anställd.  

Kontrollera alltid ditt anställningsavtal eller kollektivavtal, eftersom andra tider kan gälla där. Vill du vara säker kan du kontakta oss så hjälper vi dig att reda ut vad som gäller i just din situation.

Kontakta oss

Hör av dig till oss så snart som möjligt. En uppsägning ska föregås av en förhandling med facket, och vi kan hjälpa dig att se att allt har gått rätt till. 

Tillsammans går vi igenom vad som har hänt och ser om uppsägningen är korrekt och om arbetsgivaren har följt det som gäller enligt lag och avtal. 

Om uppsägningen är korrekt är det viktigt att du anmäler dig till Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag och kontaktar både din a-kassa och din inkomstförsäkring. 

Läs mer om uppsägning

Kontakta oss

Det är flera saker som är bra att tänka på om du planerar att säga upp dig själv, och vi har samlat mer information om det på vår webb.  

Läs mer om uppsägning

Vad som gäller vid en provanställning kan variera. Ofta finns möjlighet att avbryta anställningen innan prövotiden löper ut, men vilka regler som gäller beror på om det finns kollektivavtal och vad som står i ditt anställningsavtal.  

I många fall krävs ett skriftligt besked och en viss underrättelsetid, men det kan se olika ut. Ta därför reda på vad som gäller på din arbetsplats, eller kontakta oss så hjälper vi dig att gå igenom din situation.  

Kontakta oss

I de flesta fall behöver du arbeta under din uppsägningstid, även om det är du själv som säger upp dig. Hur lång den är framgår av ditt anställningsavtal eller eventuellt kollektivavtal. 

Det kan finnas situationer där anställningen kan avslutas tidigare, till exempel om du och arbetsgivaren kommer överens. Innan du fattar beslut är det klokt att ta reda på vad som gäller i just ditt fall. Kontakta oss gärna så hjälper vi dig att gå igenom dina förutsättningar.  

Det är bra att känna till att om du säger upp dig själv utan att ha ett nytt arbete klart, blir du som huvudregel avstängd hos A-kassan i 45 dagar innan du har rätt till ersättning. Kontakta därför din a-kassa innan du bestämmer dig, så att du har koll på vad som gäller i just din situation. 

Kontakta oss

Innan du skriver under ett anställningsavtal är det bra att läsa igenom villkoren noggrant. Titta till exempel på lön, anställningsform, arbetstid, uppsägningstid, semester och vilka försäkringar som ingår. På vår webb har vi även samlat en lista över de saker som bör stå med i ett anställningsavtal.  

Ditt anställningsavtal  

Ta också reda på om arbetsplatsen har kollektivavtal, eftersom det ofta reglerar många viktiga villkor. Saknas kollektivavtal är det särskilt viktigt att de villkor som annars brukar regleras där i stället finns med i ditt anställningsavtal.  

Vi har även samlat en checklista över saker som är viktiga att hålla koll på om det saknas kollektivavtal.  

Ta del av checklistan  

Är du osäker på något kan du alltid höra av dig till oss. Som medlem kan du få hjälp att gå igenom avtalet innan du skriver under.  

Kontakta oss

Om du inte har fått din lön utbetald bör du i första hand ta kontakt med din arbetsgivare för att ta reda på vad som har hänt. Ibland kan det handla om ett misstag eller en försening.  

Om lönen fortfarande inte betalas ut är det viktigt att agera snabbt då arbetsgivaren kan vara på obestånd. Som medlem bör du kontakta oss så hjälper vi dig att se vilka möjligheter som finns och vilken åtgärd som blir bäst framåt. 

Kontakta oss

En provanställning är en tidsbegränsad anställning som kan pågå i högst sex månader. Efter den tiden övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.  

Om du eller din arbetsgivare inte vill att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning måste det meddelas innan provanställningen gått ut. Det vanligaste är 14 dagars varseltid för avslutande av en provanställning men kan regleras annorlunda i kollektivavtal om sådant finns på arbetsplatsen.  

Skulle du bli sjuk under din semester har du möjlighet att avbryta din semester och sjukanmäla dig för att spara dina semesterdagar till ett annat tillfälle. Sjukanmäl dig omedelbart till din arbetsgivare på samma sätt som om du skulle ha varit i arbete.  

Du får sjuklön med karensavdrag och från dag 8 är du skyldig att lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren. De semesterdagar som du inte utnyttjat kan du ta ut vid annat tillfälle efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Som nyanställd har du rätt till semester, men hur många betalda semesterdagar du har beror på när under året du börjar din anställning och vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal.  

Du tjänar in betalda semesterdagar under ett så kallat intjänandeår. Börjar du mitt under året kan det därför hända att du till en början bara har rätt till obetalda semesterdagar. I vissa fall kan ni komma överens om förskottssemester.  

Vill du veta vad som gäller i just din situation kan du kontakta oss så hjälper vi dig att reda ut det.

Kontakta oss

Du ska inte missgynnas i din löneutveckling på grund av föräldraledighet. Om det sker lönerevision på din arbetsplats ska du som utgångspunkt omfattas och bedömas på samma grunder som om du hade arbetat.  

Hur det går till i praktiken kan bero på hur lönerevisionen är utformad, vilket kollektivavtal som gäller och vad som står i ditt individuella anställningsavtal.  

Är du osäker på vad som gäller för dig eller upplever att något inte har gått rätt till är du välkommen att kontakta oss så hjälper vi dig vidare.  

Kontakta oss

Som huvudregel har du rätt att komma tillbaka till ditt arbete efter föräldraledigheten. Det innebär normalt samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som tidigare.  

Du ska inte missgynnas på grund av din föräldraledighet. Samtidigt kan organisatoriska förändringar ha skett under tiden du varit borta, vilket kan påverka hur arbetet är upplagt.  

Är du osäker på vad som gäller i din situation är du välkommen att kontakta oss så hjälper vi dig att reda ut det.  

Kontakta oss

SRAT stöttar dig genom hela yrkeslivet, oavsett om du är på väg in på arbetsmarknaden, vill ta nästa steg eller funderar på att byta inriktning.  

Som medlem får du tillgång till karriärcoachning, granskning av CV och personligt brev, intervjuträning eller boka enskilt samtal med chefscoach.  

Vi guidar dig också kring omställningsstudiestöd från CSN och vilket stöd du kan ha rätt till via din omställningsorganisation. Det kan ge dig möjlighet att vidareutbilda dig, bredda din kompetens eller byta spår mitt i arbetslivet.  

Du kan också vända dig till din yrkesförening för stöd i yrkesrelaterade frågor och för att få vägledning kopplad till just din profession.  

Läs mer omställningsstudiestöd

Till vårt karriärstöd

Det är alltid värt att förbereda sig inför lönesamtalet. Din chef kan ha en uppfattning, men din argumentation och hur du lyfter dina resultat bör kunna påverka beslutet. Genom att vara förberedd visar du också att du tar din utveckling och lön på allvar.  

Tips om hur du förbereder dig inför lönesamtalet

En hög arbetsbelastning under en längre tid kan påverka både dig och din omgivning. Börja gärna med att lyfta situationen med din chef så att ni tillsammans kan se över din arbetssituation och vad som behöver förändras.  

Om det finns skyddsombud eller facklig representant på din arbetsplats kan de också vara ett stöd i frågor som rör arbetsmiljö och arbetsbelastning.  

Du är också välkommen att kontakta oss så kan vi prata igenom din situation och hjälpa dig att se vilka vägar som finns framåt.

Kontakta oss

Kollektivavtal är en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare. Det ger dig ett paket med anställningsvillkor och möjlighet till inflytande. Ditt kollektivavtal är anpassat till just din bransch eller verksamhet. Det är en styrka att det är fack och arbetsgivare som sätter spelreglerna för löner och villkor – inte politiker.    

Läs mer om kollektivavtal

Kollektivavtalet är din garanti för schyssta villkor på jobbet. Det reglerar bland annat lön, övertidsersättning och tjänstepension – sådant som det inte finns någon laglig rätt till. Kollektivavtalen är framtagna av fack och arbetsgivare tillsammans och anpassade till just din bransch eller verksamhet. Det är en styrka att det är parterna på arbetsmarknaden – och inte politiker – som bestämmer villkoren.  

Därför är kollektivavtalet viktigt

Just därför är medlemskapet extra viktigt. När det saknas kollektivavtal står du utan den trygghet som annars reglerar lön och villkor. Som medlem får du stöd, rådgivning och hjälp om något skulle hända. 

Om ni är många på arbetsplatsen som är medlemmar i ett Sacoförbund, exempelvis SRAT, kan ni tillsammans driva frågan via ert förbund om att arbetsgivaren ska teckna kollektivavtal. 

Vi har även samlat en lista över saker som är viktiga att hålla koll på om det saknas kollektivavtal.  

Ta del av checklistan

Bli medlem i SRAT

Har din arbetsplats inte kollektivavtal så ska dina förmåner stå med i ditt anställningsavtal för att du ska ha rätt till dem. Tänk på att ensidiga utfästelser av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att du och dina kollegor tillfrågas (exempelvis policydokument).  

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats kan du ta del av vår checklista med sådant som är viktigt att ha koll på.

Ta del av checklistan

Här hittar du de avtal som SRAT är med och tecknar.

SRATs olika avtal