Just nu kan det vara svårt att nå oss via telefon på grund av tekniska problem. Kommer du inte fram, mejla oss på kansli@srat.se så återkommer vi så snart vi kan!
Hoppa till huvudinnehåll SRAT Logga in Bli medlem
man som skriver och ler

Jobbet är ditt - vad händer nu?

När du blivit erbjuden ett jobb är det vanligt att man snabbt vill knyta ihop säcken och skriva på ett anställningsavtal. Men ha inte för bråttom. Det finns mycket som kan vara bra att tänka på innan du signerar.

Villkor och löneanspråk

Innan du skriver på några avtal är det viktigt att du och din arbetsgivare är överrens. Då kan det vara bra för dig att ta reda på följande:

Finns kollektivavtal?

Suveränt om kollektivavtal finns! Men om arbetsplatsen saknar kollektivavtal är det bra att försöka förhandla in saker som exempelvis övertidsersättning och tjänstepension i ditt anställningsavtal istället. Läs vår checklista om det inte finns något kollektivavtal här.

Vad är heltidsmåttet?
Heltidsmått innebär hur många timmar i veckan du ska jobba för att det ska räknas som heltid. Vanligtvis är det 40 timmar men enligt vissa avtal kan det röra sig om mer eller mindre.

Villkor
Stäm av med arbetsgivaren om det finns några övriga villkor på arbetsplatsen som du behöver känna till.

 

Bra att tänka på

Villkor på arbetsplatsen

Innan du skriver på några avtal är det viktigt att du och din arbetsgivare är överrens. Då kan det vara bra för dig att ta reda på följande:

Finns kollektivavtal?

Suveränt om kollektivavtal finns! Men om arbetsplatsen saknar kollektivavtal är det bra att försöka förhandla in saker som exempelvis övertidsersättning och tjänstepension i ditt anställningsavtal istället. Läs vår checklista om det inte finns något kollektivavtal här.

Vad är heltidsmåttet?
Heltidsmått innebär hur många timmar i veckan du ska jobba för att det ska räknas som heltid. Vanligtvis är det 40 timmar men enligt vissa avtal kan det röra sig om mer eller mindre.

Villkor
Stäm av med arbetsgivaren om det finns några övriga villkor på arbetsplatsen som du behöver känna till.

 

Att lämna löneanspråk

En bra metod att utgå ifrån när du ska löneförhandla är tre olika lönenivåer som du sätter för dig själv:

  • Drömlön för den här tjänsten. Drömlönen ska vara inom rimliga ramar och något du ska kunna ange i ett löneanspråk!
  • Nöjdlön. Lönen du erbjuds känns bra och något du kan tacka ja till.
  • Lägsta lön. Landar förslaget under den här gränsen tackar du nej till jobbet.

Det är viktigt att ha prutmån på ditt löneanspråk då en löneförhandling i mångt och mycket handlar om att komma fram till en kompromiss. Den lön du landar på blir grunden för din lönekarriär. Läs mer om lön vid nytt jobbet här.

Det är inte enbart lön som är förhandlingsbart. Om det är svårt att landa den lön du önskar, testa att förhandla in andra saker som förslagsvis extra semesterdagar, friskvård, förlägga arbetsdagar hemma, mer i tjänstepension eller ett resekort på kollektivtrafiken.

Om du inte fick jobbet?

Det kan kännas tungt att nås av beskedet att du inte fick jobbet. Men istället för att deppa ihop så kan du använda det till din fördel inför kommande jobb som du söker. 

Försök ta reda på varför du inte fick jobbet. Ring och fråga någon av de som var med vid intervjun. Får du svar, ta fasta på synpunkterna och försök att ändra på det till nästa gång du söker jobb. Om du önskar stöttning kring detta, ta gärna kontakt med SRATs karriärstöd som kan hjälpa dig med dina förberedelser inför nästa gång. Du når oss på karriar@srat.se.