Just nu kan det vara svårt att nå oss via telefon på grund av tekniska problem. Kommer du inte fram, mejla oss på kansli@srat.se så återkommer vi så snart vi kan!
Hoppa till huvudinnehåll SRAT Logga in Bli medlem
två män som pratar

Anställningsintervju

Om du gått vidare i din jobbansökan så kallas du oftast till en arbetsintervju. Inför den är det bra att förbereda sig, eftersom du konkurrerar med andra som också är lämpliga för tjänsten.

När du blir kallad till intervju gäller det att visa att du är just den person som arbetsgivaren söker. Oftast kallar arbetsgivaren ett antal personer som de finner lämpliga till den utannonserade tjänsten. Ibland kan det behövas flera intervjuer och även tester innan arbetsgivaren kan ta ett beslut om vem de ska välja.

Förberedelse

Inför intervjun är det bra att förbereda sig. Då intervjufrågorna kan variera är vårt tips att staka ut den kunskap du besitter, vad du kan tillföra och vem du är. Genom att ha detta klart för sig brukar det gå lättare att svara på de olika frågorna som dyker upp på intervjun.

Tänk på detta:

  • Du bör har koll på vart du ska och vem du ska träffa.
  • Ha en lämplig klädsel (hela och rena).
  • Komma i tid!
  • Skaka hand och presentera dig. 
  • Tänk på att le och ha ögonkontakt.
  • Även ditt kroppsspråk är viktigt - tänk på hur du använder det och vad det utstrålar.
  • Lyssna noga på frågor och besvara dem med eftertanke (de kan vara ämnade att provocera dig).
  • Det är okej att fundera innan du svarar och att fråga om du inte förstår frågan. 
  • Uttryck dig tydligt och försök att inte tala om öväsentligheter (även om du är nervös).
  • Våga tro på dig själv och dina kunskaper. Marknadsför dig!
  • Tala sanningsenligt.
  • Ställ frågor! Det visar på intresse och engagemang. 
  • Prata inte illa om andra arbetsplatser eller utbildningar.
  • Lämna intyg och referenser om det efterfrågas.

Vilka frågor kan jag ställa på min intervju?

Att försöka förbereda sig på vilka frågor som kan ställas till mig är inte så lätt, då det ofta skiljer sig åt mellan organisationer, roller, vad det är för typ av person som sköter intervjun etc. Men är man väl förberedd så bör man kunna tackla de frågor som ställs. 

Det man däremot kan förbereda är frågor som du kan ställa under intervjun. Här kommer lite exempel:

  • Vilka förväntningar har ni på den som anställs?
  • Vilka kompetenser kommer att vara mest avgörande när ni väljer kandidater?
  • Vad är det som gör arbetsplatsen till en attraktiv arbetsgivare? Vad gör att du trivs
  • Vilka kommer jag att arbeta tillsammans med?
  • Har ni kollektivavtal?
  • Finns det möjligheter att utvecklas?
  • Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?

Lycka till på din intervju!