Vad är ett kollektivavtal?
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer. Genom kollektivavtalet får du bättre och tryggare villkor på jobbet. Det handlar om allt från lön, arbetstid och semester till pension och förmåner – ett komplett "paket" som skyddar dina rättigheter.
Därför är kollektivavtal viktigt
Kollektivavtalet är din garanti för schyssta villkor på jobbet. Det reglerar bland annat lön, övertidsersättning och tjänstepension – sådant som du inte är skyddad av lag för. Kollektivavtalen är framtagna av fack och arbetsgivare tillsammans och anpassade till just din bransch eller verksamhet. Det är en styrka att det är parterna på arbetsmarknaden – och inte politiker – som bestämmer villkoren.
Detta får du med kollektivavtal på jobbet:
Ett kollektivavtal ger dig bättre villkor och ökad trygghet på jobbet.
Här är några exempel på vad som ofta ingår:
- Lön som speglar din prestation: Du har rätt till regelbunden löneöversyn och lönesamtal med din chef.
- Extra ersättningar: Övertid, obekväm arbetstid, jour och restid ger extra betalt – enligt tydliga regler i avtalet.
- Tjänstepension: Din arbetsgivare betalar in pengar till din framtida pension, utöver den allmänna pensionen.
- Föräldralön: Utöver föräldrapenningen kan du få extra ersättning från arbetsgivaren under en viss period.
- Sjukersättning: Du får mer ersättning vid sjukdom än vad lagen garanterar.
- Fler semesterdagar: Avtalet kan ge dig fler semesterdagar än de 25 som lagen anger.
- Utvecklings- och lönesamtal: Möjlighet till samtal om din kompetensutveckling och arbetsinsats.
- Stöd vid uppsägning och omställning: Ekonomiskt och praktiskt stöd vid omorganisation, uppsägning eller kompetensutveckling.
- Försäkringar: Avtalet kan innehålla försäkringar som skyddar dig vid arbetsskada, sjukdom eller dödsfall.
- Inflytande på arbetsplatsen: Du har rätt till facklig representation och möjlighet att påverka beslut på arbetsplatsen.
- Schyssta spelregler: Villkoren bestäms av fack och arbetsgivare – inte av politiska beslut. Som medlem har du inflytande.
Din lön ska spegla din insats
Inom SRAT och de flesta andra Saco-förbund har vi sifferlösa avtal med individuell lönesättning. Det betyder att din lön inte styrs av en fast pott – utan ska spegla din kompetens, ditt ansvar och dina arbetsinsatser. Du ska kunna påverka din lön genom att göra ett bra jobb, ta större ansvar och bidra till att utveckla verksamheten. Du har rätt till samtal med din chef om din lön – och därmed möjlighet att påverka den.
Vilket avtal gäller för dig?
SRAT är med och förhandlar fram många olika kollektivavtal – både i offentlig och privat sektor. Vilket avtal som gäller för dig beror på var du jobbar, vad du jobbar med, och om din arbetsgivare är bunden till kollektivavtalet.
Finns inget kollektivavtal på arbetsplatsen?
Vi har tagit fram en checklista på vad som är bra att tänka på inför eller i en anställning om du arbetar på en arbetsplats där kollektivavtal saknas.
Olika typer av kollektivavtal
Tillsvidareavtal
Ett tillsvidareavtal är ett kollektivavtal som gäller tills den fackliga parten eller arbetsgivarparten avtalar om något annat. Löneavtalet gäller alltså tills vidare och upphör inte för att förhandlas vid ett visst datum.
Läs mer om tillsvidareavtalSifferlöst avtal
Ett kollektivavtal som inte sätter siffror eller procent för den årliga löneökningen kallas för sifferlöst. Det innebär att när de centrala parterna förhandlar om avtalet sätts ingen siffra eller nivå på hur stora löneökningarna på avtalet ska bli.
Läs mer om sifferlöst avtalMedarbetaravtal
Ett medarbetaravtal är ett kollektivavtal som omfattar alla medarbetare på en arbetsplats.
Läs mer om medarbetaravtal