Foto: Stephanie Berbec For Unsplash+
5 myter om lön
Det finns många missuppfattningar om lön – vad som styr, vem som bestämmer och vad du faktiskt har rätt till. Här reder vi ut några vanliga påståenden och förklarar vad som egentligen gäller enligt avtal och lag.
Jag har rätt till lön enligt lag
Nej, det finns ingen lag som säger att du automatiskt har rätt till lön. Din lön regleras i stället i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtalet på din arbetsplats. Därför är det viktigt att du vet vad som står i avtalet – och att det faktiskt finns ett.
Jag har rätt till minst samma löneökning som märket
Nej, du har inte automatiskt rätt till samma löneökning som märket. Märket är ett riktmärke för löneökningar på den svenska arbetsmarknaden i stort, men det är ingen garanti för varje person. Våra kollektivavtal bygger på individuell lönesättning och det finns därför ingen fastställd siffra för vilken lön du ska ha. Principen för lönesättning är att den ska vara individuell och differentierad, och baseras på flera faktorer, som exempelvis prestation och måluppfyllnad, arbetets svårighetsgrad, ansvar, erfarenheter och kvalifikationer. Du har rätt till ett årligt lönesamtal med lönesättande chef, där du får möjlighet att lyfta dina arbetsprestationer under året som varit.
Min lön ska höjas varje år
Nej, det finns ingen garanti för att lönen höjs varje år. Hur din lön utvecklas beror på vad du och din arbetsgivare kommer överens om i lönesamtalet och vad som står i ditt avtal. I vissa fall kan lönen stå stilla om det till exempel saknas utrymme för löneökningar eller om din arbetsgivare saknar kollektivavtal.
Det är ingen idé att förbereda mig inför lönesamtalet – chefen har redan bestämt
Jo, det är alltid värt att förbereda sig inför lönesamtalet. Din chef kan ha en uppfattning, men din argumentation och hur du lyfter dina resultat bör kunna påverka beslutet. Genom att vara förberedd visar du också att du tar din utveckling och lön på allvar.
Facket bestämmer min lön
Nej, facket bestämmer inte din lön. Din lön sätts i samtal mellan dig och din arbetsgivare. Däremot förhandlar facket fram ramarna och villkoren i kollektivavtalet, som till exempel hur löneprocessen ska gå till.
Fler myter om lön
Det är bara arbetsgivaren som bestämmer min lön
Nej, det är inte bara arbetsgivaren som bestämmer din lön. Den sätts i samtal mellan er båda, och du kan påverka genom att lyfta vad du gjort och vilket värde du skapar.
Jag kan inte förhandla min lön som nyanställd
Jo, det kan du och det ska du. Ingångslönen påverkar din framtida löneutveckling, så det är viktigt att diskutera lön redan innan du skriver på anställningsavtalet.
Det är ingen idé att jämföra löner – alla jobb är olika
Jo, det är alltid en bra idé att jämföra löner. Genom att se vad andra i liknande roller tjänar får du bättre koll på marknadsläget och ett starkare underlag inför ditt lönesamtal. Det kan också hjälpa dig att upptäcka orättvisor och argumentera för en mer rättvis lön. Facket tar fram lönestatistik som hjälper dig att se vad som är en konkurrenskraftig lön för din roll.
Kollektivavtalet sätter en exakt lön för alla
Nej, kollektivavtalet bestämmer inte en exakt lön för alla. Det anger ramar och villkor, till exempel hur lönesättningen ska gå till och vilka minimivillkor som gäller. Din faktiska lön bestäms i samtal mellan dig och din arbetsgivare.
Jag borde ha högre lön än min kollega för att jag har arbetat längre än hen på arbetsplatsen
Nej, längre anställningstid betyder inte automatiskt högre lön. Lönen baseras oftast på arbetets innehåll, ansvar, prestation och resultat – inte bara hur länge du har jobbat. Därför är det viktigt att lyfta vad du bidrar med när du pratar lön.
Det är olagligt att prata om lön med kollegor
Nej, det är helt lagligt – och ofta bra. Genom att prata lön kan ni få koll på löneläget och se om ni tjänar rimligt. Genom att prata öppet blir det också lättare att argumentera för en rättvis lön.
Min utbildning spelar ingen roll för min lön
Jo, utbildning är ofta en viktig grund för lönenivån, men det är inte det enda som avgör. Även erfarenhet, ansvar, prestation och arbetsmarknadens behov påverkar.
Jag borde ha högre lön för jag har höga bostadslån
Nej, tyvärr tar lönen ingen hänsyn till dina bolån. Den bestäms utifrån jobbet du gör – till exempel ansvar, prestation och resultat – inte hur din privatekonomi ser ut.
Lönen är bara det jag får ut varje månad
Nej, lönen består också av till exempel semesterersättning, tjänstepension och andra förmåner som kan ha stort värde för din ekonomi. Det är därför viktigt att ha koll på hela din ersättning – inte bara summan på lönebeskedet.
Få lönekoll med vår lönestatistik!
Ska du ha lönesamtal, byta jobb eller har din nuvarande tjänst förändrats? Saco Lönesök är ett bra verktyg för dig som vill jämföra din lön med andra akademikers.
Statistiken grundar sig på över 300 000 medlemmar och är Sveriges största databas för akademikerlöner!
Gå in och kolla löneläget i Saco Lönesök eller i våra statistikblad så är du förberedd.
Läs mer
Lönerådgivning
Har du frågor eller behöver stöd inför ditt lönesamtal? SRAT:s förhandlare finns här för att hjälpa dig.
Lönesamtal - hur fungerar det?
Lönesamtalet är din möjlighet att tala om för chefen vad du gör och hur mycket du anser att det är värt. Ditt lönesamtal är viktigt för att du ska få en bra löneutveckling.
Samtalet ska vara en uppföljning av ditt utvecklingssamtal. Här ska där ditt engagemang, arbetssituation, kompetensutveckling och löneutveckling diskuteras.
Mer om hur lönesamtalet ska fungeraLön vid nytt jobb
Är det dags för lönediskussion inför ett nytt jobb? Det är bra att vara väl förberedd. Här är några saker som är bra att tänka på.
Tips inför din första lönediskussion på nya jobbet
Broschyren Din lön
Vad roligt att du är intresserad av informationen på vår webbplats! För att läsa mer behöver du vara medlem och logga in. Viss information är enbart tillgänglig för dig som är förtroendevald. Har du problem med att logga in? Hör av dig till kansli@srat.se.