Foto: Stephanie Berbec For Unsplash+
5 myter och missuppfattningar om lön
Det finns många missuppfattningar om lön – vad som styr, vem som bestämmer och vad du faktiskt har rätt till. Här reder vi ut några vanliga påståenden och förklarar vad som egentligen gäller enligt avtal och lag.
Jag har rätt till lön enligt lag
Nej, det finns ingen lag som säger att du automatiskt har rätt till lön. Din lön regleras i stället i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtalet på din arbetsplats. Därför är det viktigt att du vet vad som står i avtalet – och att det faktiskt finns ett.
Jag har rätt till minst samma löneökning som märket
Nej, du har inte automatiskt rätt till samma löneökning som märket. Märket är ett riktmärke för löneökningar på den svenska arbetsmarknaden i stort, men det är ingen garanti för varje person. Våra kollektivavtal bygger på individuell lönesättning och det finns därför ingen fastställd siffra för vilken lön du ska ha. Principen för lönesättning är att den ska vara individuell och differentierad, och baseras på flera faktorer, som exempelvis prestation och måluppfyllnad, arbetets svårighetsgrad, ansvar, erfarenheter och kvalifikationer. Du har rätt till ett årligt lönesamtal med lönesättande chef, där du får möjlighet att lyfta dina arbetsprestationer under året som varit.
Min lön ska höjas varje år
Nej, det finns ingen garanti för att lönen höjs varje år. Hur din lön utvecklas beror på vad du och din arbetsgivare kommer överens om i lönesamtalet och vad som står i ditt avtal. I vissa fall kan lönen stå stilla om det till exempel saknas utrymme för löneökningar eller om din arbetsgivare saknar kollektivavtal.
Det är ingen idé att förbereda mig inför lönesamtalet – chefen har redan bestämt
Jo, det är alltid värt att förbereda sig inför lönesamtalet. Din chef kan ha en uppfattning, men din argumentation och hur du lyfter dina resultat bör kunna påverka beslutet. Genom att vara förberedd visar du också att du tar din utveckling och lön på allvar.
Facket bestämmer min lön
Nej, facket bestämmer inte din lön. Din lön sätts i samtal mellan dig och din arbetsgivare. Däremot förhandlar facket fram ramarna och villkoren i kollektivavtalet, som till exempel hur löneprocessen ska gå till.
Få lönekoll med vår lönestatistik!
Ska du ha lönesamtal, byta jobb eller har din nuvarande tjänst förändrats? Saco Lönesök är ett bra verktyg för dig som vill jämföra din lön med andra akademikers.
Statistiken grundar sig på över 300 000 medlemmar och är Sveriges största databas för akademikerlöner!
Gå in och kolla löneläget i Saco Lönesök eller i våra statistikblad så är du förberedd.
Läs mer
Lönerådgivning
Har du frågor eller behöver stöd inför ditt lönesamtal? SRAT:s förhandlare finns här för att hjälpa dig.
Lönesamtal
Lönesamtalet är en uppföljning av utvecklingssamtalet där ditt engagemang, din arbetssituation, kompetensutveckling och löneutveckling diskuteras.
Första lönen?
Vad är bra att tänka på och hur funkar det med första lönen?
Broschyren Din lön
Vad roligt att du är intresserad av informationen på vår webbplats! För att läsa mer behöver du vara medlem och logga in. Viss information är enbart tillgänglig för dig som är förtroendevald. Har du problem med att logga in? Hör av dig till kansli@srat.se.