Foto: Unsplash
Diskriminering
Dina rättigheter och möjligheter i arbetslivet ska vara samma som alla andras, därför finns diskrimineringslagen.
Vad är diskriminering?
All orättvis behandling är inte diskriminering. Det måste höra ihop med någon av dessa punkter som definieras i diskrimineringslagen:
- Det måste vara en person som blivit missgynnad eller kränkt
- Det ska finnas ett samband med en diskrimineringsgrund (Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet inklusive religion, sexuell läggning, ålder eller funktionsnedsättning)
- måste handla om en av de former av diskriminering som beskrivs i lagen
- måste ha skett inom ett av de samhällsområden där lagen gäller.
(Källa: Diskrimineringsombudsmannen)
Direkt och indirekt diskriminering
I ditt arbetsliv kan du uppleva både direkt och indirekt diskriminering.
- Direkt diskriminering är när din arbetsgivare behandlar dig sämre än någon annan i en jämförbar situation.
- Indirekt diskriminering är när arbetsgivaren verkar handla neutralt, men att det missgynnar personer.
De sju diskrimineringsgrunderna
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Lagen skyddar individer
Diskrimineringslagen skyddar enskilda personer, inte till exempel organisationer. Lagen innebär bland annat att arbetsgivare inte får diskriminera sina anställda, att skolor inte får diskriminera elever och att personal i en butik inte får diskriminera sina kunder.
(Källa: Diskrimineringsombudsmannen)
Kontakta oss
Om du upplever att diskriminering förekommer på din arbetsplats ska du höra av dig till någon av våra förhandlare eller förtroendevalda på arbetsplatsen och göra en anmälan.
Anmälan kan göras av anställda, chefer, arbetssökande, inhyrd personal eller praktikanter.