Råd för ett hållbart fackligt engagemang

Lägg ansvaret där det hör hemma

Allt är inte en facklig fråga. Kom ihåg att det är arbetsgivaren som har ansvar för verksamheten och de anställda. Ett hållbart engagemang innebär också att veta när något ligger utanför det fackliga uppdraget.

Tydliggör behov och förväntningar

Ta reda på vad medlemmen faktiskt vill ha hjälp med och vilka förväntningar som finns. Har du mandat att agera, eller behöver frågan hanteras på annat sätt? Tydlighet från början skapar trygghet för både dig och medlemmen.

Stanna upp innan du agerar

Ibland behöver vi agera snabbt, ibland är det klokast att avvakta – och ibland är det medlemmen eller arbetsgivaren som själv behöver ta nästa steg. Att stanna upp, reflektera och välja rätt väg är en styrka, inte en svaghet.

Stärk medlemmen i att själv agera

Vi vill gärna hjälpa och kan ibland vara snabba med att lova lösningar. Samtidigt har många medlemmar både kompetens och erfarenhet att hantera sin situation själva. Ofta är den bästa hjälpen att stötta, lotsa och ge trygghet så att medlemmen själv kan agera – med vetskapen om att stödet finns där.

Ta hjälp av varandra

Använd den samlade kunskapen och erfarenheten hos dina fackliga kollegor. Ni är ofta bra på olika saker, och tillsammans blir ni starkare. Dessutom blir arbetet både lättare och roligare när ni hjälps åt.

Prioritera klokt

Du kan inte springa på alla bollar. Prioritering är avgörande för att uppdraget ska ta rimligt med tid och energi. Lägg den fackliga tiden på det som medlemmarna och styrelsen gemensamt bedömer som viktigast – det är där ni gör störst skillnad.

Vilka är dina styrkor?

Det är lätt att tro att man som förtroendevald måste kunna allt: alla avtal, kommunikation, organisering och förhandling – helst på egen hand. Men det fackliga uppdraget handlar inte om att kunna allt och lösa alla problem.

Ingen har alla egenskaper, och det behöver man inte heller. Det viktiga är att agera klokt, vara ett bra bollplank och veta när och var du kan ta hjälp. Arbetar du i en styrelse kan ni dessutom dra stor nytta av varandras olika styrkor. Någon är duktig på samtal med medlemmar, en annan på att skriva nyhetsbrev, en tredje på statistik och en fjärde på förhandlingar.

Alla bär med sig olika erfarenheter och perspektiv in i det fackliga arbetet Du kommer långt genom att bidra med det du är bra på och genom att veta var du kan hitta mer kunskap och stöd när det behövs.