Facklig tid

För att ha rätt att verka som fackligt förtroendevald ska arbetsgivaren ha kollektivavtal. Du ska också vara vald av dina kollegor och anmäld till arbetsgivaren.

Vad säger lagen?

Rätten till facklig tid regleras i Förtroendemannalagen (FML). Den slår bland annat fast att fackligt arbete ska kunna bedrivas utan att du missgynnas i din anställning eller hindras att utföra uppdraget av arbetsgivaren.

Då får du facklig tid

Som fackligt förtroendevald har du rätt till facklig tid när det gäller frågor som rör arbetsplatsen och relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det kan till exempel handla om:

• Delta i samverkan och MBL-förhandlingar
• Förbereda och följa upp arbete kopplat till samverkan och MBL-förhandlingar
• Delta i facklig utbildning som är relevant för ditt uppdrag
• Ha kontakt med medlemmar
• Utföra det dagliga fackliga arbetet

Du har rätt att använda den tid du behöver för ditt uppdrag. Ibland kan ditt uppdrag vara så pass omfattande att du behöver viss tid avsatt för det. Då är du tjänstledig med lön för en del av din arbetstid, beroende på vad som avtalats i kollektivavtalet. Kontakta oss gärna för mer detaljerad information.

Facklig tid med eller utan lön

I regel brukar facklig tid vara betald, men det kan finnas situationer där du har rätt till ledighet men utan lön.

• Med lön: När uppdraget rör den egna arbetsplatsen.
• Utan lön: Vid vissa andra fackliga aktiviteter, till exempel utbildning som inte rör den egna arbetsplatsen (kan dock regleras i avtal).

Att tänka på vid planering

• Planera din fackliga tid i dialog med din chef
• Anpassa arbetet så att verksamheten fungerar
• Håll dig uppdaterad om vad som gäller i ditt kollektivavtal