Svenska Barnmorskeförbundets och SRATs rapport barnmorskor

Vår rapport om barnmorskors arbetsmiljö, kompetensutveckling och semestersituation "Kvinnohälsa är för lågt prioriterat politiskt" (2022) visar att en mycket hög andel av barnmorskorna, 96 procent, trivs på jobbet. Samtidigt pekar många på att lönen behöver förbättras, att arbetsmiljön behöver bli bättre och att de behöver fler barnmorskekollegor. Samtidigt har också över hälften av de tillfrågade, 54 procent, funderat på att säga upp sig som barnmorska under det senaste året.

Rapporten visar att en mycket hög andel av barnmorskorna, 96 procent av de som svarat, trivs på jobbet. Samtidigt pekar många på att lönen behöver förbättras, att arbetsmiljön behöver bli bättre och att de behöver fler barnmorskekollegor. Samtidigt har också över hälften av de tillfrågade, 54 procent, funderat på att säga upp sig som barnmorska under det senaste året. De tre vanligaste motiven till att fundera på uppsägning är att det är en ”tuff arbetsmiljö – hinner inte återhämta mig”, ”lönen är för låg” och ”vill byta arbetsplats, men fortsätta att arbeta som barnmorska”. Drygt hälften av respondenterna arbetar deltid och den vanligaste orsaken till det är att det är för tung arbetsbelastning för att orka arbeta heltid.

26 procent en överenskommen kompetensutvecklingsplan och 22 procent har skapat en egen plan. Bland respondenterna har en övervägande majoritet fått semester som de önskade sommaren 2021 och en hög andel har också fått sammanhängande ledighet, fyra veckor eller mer under perioden juni till augusti 2021. Dock känner hela 44 procent av barnmorskorna oro för att inte få den sommarsemester de önskar under 2022.

SRAT och Svenska Barnmorskeförbundet vill:

Att arbetsgivare vidtar åtgärder när det gäller schemaläggning, och semesterplaneringsom gör att det blir attraktivt att utbilda sig, arbeta och utvecklas inombarnmorskeprofessionen
Att arbetsgivare ser till att barnmorskor får en individuell kompetensutvecklingsplan ochkraftigt förbättrade möjligheter till fördjupning eller specialisering i sin profession.
Att SKR tar del av resultaten i vår enkät och vidtar åtgärder som underlättar förregionerna att leva upp till sitt arbetsmiljöansvar.
Att arbetsgivare tar del av resultaten i vår enkät och arbetar strategiskt för att fåbarnmorskor att stanna i sitt yrke.
Att arbetsgivare arbetar tillsammans med SRAT och Svenska Barnmorskeförbundet för enhållbar arbetsmiljö som gör att fler barnmorskor orkar arbeta heltid.

Om enkäten

Fackförbundet SRAT och Svenska Barnmorskeförbundet skickade ut en enkät tillyrkesverksamma barnmorskor under vintern 2022. Syftet var att ta reda på mer ombarnmorskors arbetsmiljö och semestersituation.

Enkäten hade en svarsfrekvens på drygt 47 procent vilket är en glädjande hög siffra. Vi ser att barnmorskor gärna vill dela med sig av hurde har det på jobbet! Denna rapport är ett viktigt kunskapsunderlag för SRATs och Svenska Barnmorskeförbundets arbete för bättre arbetsvillkor och löneutveckling för barnmorskor.

Om Svenska Barnmorskeförbundet

Svenska Barnmorskeförbundet är en partipolitiskt obunden professionell sammanslutning avlegitimerade barnmorskor och studerande till barnmorskor. Svenska Barnmorskeförbundet är en del av fackförbundet SRAT som är ett förbund inom Saco.