
Akademiker inom kommunala företag ska ha hållbara arbetsliv med positiv löneutveckling
Akademiker är en nyckelkompetens för arbetsgivarna och måste värdesättas inom kommunala företag. Det menar Akademikeralliansen, i vilken SRAT ingår, som nu har lämnat över sina avtalskrav till arbetsgivarparten Sobona, gällande branscherna; Energi, Vatten och miljö, Fastigheter, Flygplatser, samt Besöksnäring och kulturarv.
AkademikerAlliansen är en organisation för förhandlingssamverkan för akademiker i kommuner, regioner och kommunala företag. AkademikerAlliansen består av 16 Sacoförbund*, varav SRAT är ett, som tillsammans företräder akademiker inom sektorn.
AkademikerAlliansen startar nu avtalsförhandlingar inom kommunala företag – så kallade branschöverenskommelser – på central nivå om lön, löneprocesser och andra anställningsvillkor som ska börja gälla den 1 april 2025. Motpart är Sobona, kommunala företagens arbetsgivarorganisation.
Akademiker har en nyckelkompetens för sektorns viktiga samhällsuppdrag. En förutsättning för att kunna rekrytera och behålla den kompetens som behövs på kort och lång sikt är att akademiker upplever att den akademiska kompetensen värdesätts, både i form av lönenivåer och löneutveckling samt anställningsvillkor. Anställningsvillkoren behöver vara konkurrenskraftiga och flexibla.
Hållbar arbetsmiljö med goda möjligheter för återhämtning, trygga anställningar och flexibla villkor är förutsättningar för att bolagen ska kunna stå sig i konkurrensen om kompetensen på arbetsmarknaden. Akademikers lönesättning behöver kopplas till individuell prestation tydligare än idag. Alla led i löneprocessen måste bli än mer tydliga.
Chefer är centrala för utvecklingen av verksamheten samt för att skapa ett hållbart arbetsliv för de anställda. Det är mycket viktigt att chefer har förutsättningar för att kunna utöva gott ledarskap och att verksamheterna gör det attraktivt att ta på sig ett chefsuppdrag.
Övergripande vill AkademikerAlliansen:
- Tydligare löneprocesser med större inflytande för lokala parter.
- Förbättrade villkor vid föräldraledighet.
- Större möjligheter för individen att påverka sina anställningsvillkor
- Bättre förutsättningar för ett långt hållbart arbetsliv genom arbetstidsåtgärder.
- Uppräkning av villkoren i avtalet för att följa märket inom industrin och andra tecknade avtal.
- Samtliga yrkanden hittar du på AkademikerAlliansens hemsida
Fakta AkademikerAlliansen
- Består av 16 Sacoförbund som företräder närmare 90 000 akademiker.
- Driver de gemensamma förhandlingarna på central nivå med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona som motparter.
- Tecknar kollektivavtal om till exempel löner, allmänna villkor, semester, sjukersättning, föräldraledighet och pension.
- Sacoförbund som samverkar är Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Kyrkans Akademikerförbund, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges Veterinärförbund och Tjänstetandläkarna.
Avtal som tecknas under 2025
De avtal som nu förhandlas rör arbetsgivarorganisationen Sobona BÖK (branschöverenskommelser). Energi, Vatten och miljö, Fastigheter, Flygplatser, samt Besöksnäring och kulturarv.
Innan jul 2024 lämnade AkademikerAlliansen sina avtalskrav till SKR och Sobona gällande löneavtalet HÖK-T och Allmänna villkorsavtalet (AB). Läs mer här
Läs mer om avtalsrörelsen
Vår avtalswebb
2025 års avtalsrörelse är omfattande. På vår avtalswebb håller du dig uppdaterad med senaste nyheterna och annan relaterad avtalsinformation.
Till avtalswebbenAvtalsrörelse - så funkar det
En avtalsrörelse pågår när flera fackförbund och arbetsgivare förhandlar om nya kollektivavtal mer eller mindre samtidigt. Här kan du läsa mer.
Läs merAvtalsordlista
Det är inte alltid enkelt att ha koll på vad alla ord och uttryck kopplade till avtal och avtalsrörelser betyder. Här förklarar vi några av dessa.
Till ordlistan