"Bland våra SRAT-medlemmar är deltidsarbete väldigt begränsat. Jag skulle uppskatta att det endast är två-tre stycken."
Nader Rostaminegad arbetar fackligt inom Stockholms tunnelbana. Bland SRAT:s medlemmar på arbetsplatsen är trafikledare den största gruppen, men där finns också trafikplanerare, stationschefer, gruppchefer och administrativ personal. Merparten av medlemmarna arbetar heltid.
Hur ser det ut på din arbetsplats och bransch när det gäller deltidsarbete?
– Bland våra SRAT-medlemmar är deltidsarbete väldigt begränsat. Jag skulle uppskatta att det endast är två-tre stycken. I vår största medlemsgrupp trafikledare finns inga som deltidsarbetar till exempel. För att arbeta som trafikledare ställs det höga krav på kompetens, behörighet och erfarenhet och arbetsgivaren bedömer att det är viktigt med kontinuitet och regelbunden tjänstgöring för att upprätthålla kompetensen. Våra övriga medlemmar arbetar i huvudsak heltid och kontorstid, måndag–fredag.
Vilka är orsakerna till eventuellt deltidsarbete på din arbetsplats?
– När deltid förekommer handlar det snarare om individuella önskemål och behov hos den enskilde medarbetaren. Samtidigt tycker jag att det är viktigt att skilja på frivilligt deltidsarbete och deltid som beror på att arbetsgivaren inte erbjuder heltidsarbete. Det är två olika problem.
Vilka risker ser du med påtvingat deltidsarbete i din bransch?
– När det gäller trafikledare kan en risk vara att det blir svårare att upprätthålla den erfarenhet och kompetens som krävs för rollen. Det är ett yrke med stort ansvar och höga krav på behörighet, vilket gör kontinuitet och regelbunden tjänstgöring viktigt.
Vilka lösningar och förbättringar skulle vara bra för just din bransch när det gäller arbetstid?
– Det viktigaste är att skapa hållbara arbetsvillkor där den som vill arbeta heltid ska ha möjlighet. Samtidigt behöver det finnas en möjlighet till deltid för den som av personliga eller andra skäl behöver det. För trafikledare är det särskilt viktigt att en deltidslösning inte påverkar möjligheten att upprätthålla behörighet, kompetens och erfarenhet. Därför behöver arbetsgivaren säkerställa regelbunden tjänstgöring och kompetensutveckling även för deltidsanställda.