Nya avtal klara för dig som arbetar inom privat vård och omsorg
Nu är nya kollektivavtal klara för dig som jobbar i privat vård och omsorg. Akademikerförbunden och Almega Vårdföretagen har tecknat nya avtal för Företagshälsovård, (Bransch D) Vård och behandling samt omsorgsverksamhet (Bransch E) och Äldreomsorg (Bransch F). De nya avtalen innehåller bland annat en extra ledig dag och att mertid (vid deltidsarbete) ska ersättas som övertidsersättning.
Kollektivavtalen är sifferlösa, vilket innebär att det inte finns siffror eller procent för din årliga löneökning. Lönen ska sättas individuellt och baserat på erfarenhet, kompetens och prestation. En viktig nyhet i avtalen är att den diskriminerande mertidsersättningen tas bort. Du som är deltidsanställd får samma ersättning som heltidsanställda från den 1 juni 2026.
― Det är glädjande att de som arbetar deltid kommer få övertidsersättning i samma nivå som heltidsanställda, säger Evalinn Wilke, ansvarig förhandlare på SRAT. Från första januari 2026 får också anställda möjlighet till arbetstidsförkortning. Det tror jag kommer att vara väldigt uppskattat.
Fack och arbetsgivare är också överens om en arbetstidsförkortning som ger dig årligen rätt till en extra ledig dag (alternativt två halvdagar). Denna förändring gäller från den 1 januari 2026. En arbetsgrupp kommer att se över möjligheten att införa så kallade divisorer för Ob-ersättningen. I stället för ett fast antal kronor kan då Ob-ersättningen att komma att bygga procentuellt på din månadslön.
Förhandlingarna har skett mellan arbetsgivarorganisationen Almega Vårdföretagen och Akademikerförbunden. I Akademikerförbunden ingår SRAT, Fysioterapeuterna, Akademikerförbundet SSR, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA), Naturvetarna, Sveriges Psykologförbund, DIK, Akavia och Sveriges Ingenjörer. Dialogen med Vårdföretagarna har varit konstruktiv och vi har fått genomslag i frågor som tillför värde för Akademikerförbundens medlemmar. En förhandling innebär dock alltid kompromisser och Vårdföretagarna har även fått igenom frågor som varit viktiga för deras medlemsföretag.
Ändringar i avtalen
Gäller från och med 1 januari 2026:
- En dags arbetstidsförkortning, ATK (avstående löneutrymme). Från det lokala tillgängliga löneökningsutrymmet görs en avräkning med 0,2 % för 2025 och 0,3 % för 2026.
- Fortsatta avsättningar till flexpension sker om 0,4 % för år 2025 och 0,3 % av löneökningsutrymmet för 2026. Totalt uppgår avsättningarna till flexpension till 1,3 %.
- OB-ersättning höjs på respektive avtalsområde
- Ny bestämmelse vid omreglering vid partiell sjukersättning
- Viss rörlig lön inkluderar semesterlön
- Återföring av övertidsutrymmet om 75 timmar vid kompensationsledighet (Gäller bransch E Vård och Behandling och Bransch F Företagshälsovård)
- Förändrade uppsägningstider som innebär att en arbetstagare som har varit anställd mellan 1–2 år har två månaders uppsägningstid både vid egen samt om arbetsgivaren säger upp arbetstagen. (Gäller bransch E Vård och Behandling och Bransch F Företagshälsovård)
- Ersättning för beredskap, genom enskild överenskommelse, kan ersättas med faktisk tid (Endast Bransch D Företagshälsovård)
- Arbetsgivare kan välja annat intjänande-och/eller semesterår. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön betraktas som á-contoutbetalning (Endast Bransch D Företagshälsovård)
- Möjlighet att beräkna ordinarie arbetstid på en begränsningsperiod om sex månader och sex månader för sammanlagd arbetstid (Endast Bransch D Företagshälsovård)
Gäller från och med 1 juni 2026:
- Mertidsarbete ersätts med övertidsersättning
- Anpassning av avtalens regler kring dygnsvila