Foto: Johnér bildbyrå
Ny i uppdraget
Är du ny i uppdraget som förtroendevald eller skyddsombud? I början kan det vara mycket att hålla koll på, och det tar tid att komma in i rollen. Här har vi samlat information som hjälper dig att komma igång.
Vad innebär de olika uppdragen?
Som fackligt förtroendevald
- samverkar du med arbetsgivaren och är med i olika förhandlingar på din arbetsplats.
- lyfter du fram er arbetsvardag och för medlemmarnas talan i era viktiga frågor.
- bevakar du lön och anställningsvillkor.
- blir du kontaktperson för SRAT på din arbetsplats när andra medlemmar behöver facket som stöd eller bollplank.
- Läs mer om det fackliga uppdraget
Som skyddsombud
- samverkar du med med ansvariga chefer i arbetsmiljöfrågor.
- stöttar anställda när det behövs.
- uppmärksammar tillsammans med arbetsgivare risker i arbetsmiljön och arbetar för att lämpliga åtgärder i så fall tas för att förhindra att medarbetare mår dåligt eller kommer till skada på arbetsplatsen.
- bidrar du i det förebyggande arbetsmiljöarbetet samt när brister i arbetsmiljön uppstått.
- Läs mer om att vara skyddsombud
Anmäl dig till våra utbildningar
Här kan du läsa mer om vilka utbildningar du har tillgång till som fackligt förtroendevald eller skyddsombud. Vi arrangerar också fackliga frukostar där vi pratar om frågor som rör din roll och arbetsvardag.
Facklig grundkurs
Facklig grundkurs är riktad till dig som är ny i rollen som förtroendevald. Här får du grunderna du behöver för att känna dig trygg i ditt fackliga uppdrag.
Skyddsombudsutbildning
Våra skyddsombudsutbildnignra är perfelta för sig som är nyu i uppdraget. Du fördjupar dina kunskaper om arbetsmiljöarbetet och får hjälp med att komma igång i din roll som skyddsombud.
Tips till dig som har ett fackligt uppdrag på arbetsplatsen
- Goda relationer till medlemmar och arbetsgivare är grunden. Lägg tid på att skapa förtroende och dialog
- Håll fokus på att komma med förslag på konstruktiva lösningar som leder framåt
- Uttryck dig tydligt, rakt och korrekt
- Stäm av det du sagt blivit rätt uppfattat
- Respektera åsikter, visa empati och förståelse. Belys de delar som verkar sammanfalla för båda parter
- Be om en paus om du känner dig pressad
- Kom ihåg att alla medlemmar har ett ansvar. Du kan inte lösa alla problem
Stöd i arbetsmiljöarbetet
Som stöd i arbetsplatsens arbetsmiljöarbete finns flera partsgemensamma organisationer att ta stöd av. Här hittar du akuellt material och utbildningar.
För arbetsplatser inom privat sektor: Prevent
Prevent underlättar för arbetsplatserna att skapa en god arbetsmiljö genom att informera, utbilda och ta fram användbara produkter som är till hjälp i arbetsmiljöarbetet. Organisationen är ideell och ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Det innebär att allt tas fram av fackförbund och arbetsgivare tillsammans.
För arbetsplatser inom kommun och region: Suntarbetsliv
Suntarbetslivs uppdrag är att samla in kunskaper om förebyggande, hälsofrämjande och rehabiliterande insatser inom arbetsmiljöområdet och att göra denna kunskap tillgänglig och användbar på arbetsplatserna inom kommuner, regioner och kommunala företag.
Suntarbetsliv är en ideell förening som drivs gemensamt av de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.
För statliga arbetsplatser: Partsrådet
Partsrådet erbjuder stöd till arbetsgivare och fack i statliga verksamheter. Partsrådet hanterar aktuella frågor och utmaningar inom de områden som arbetsgivare och fack på central nivå tycker är viktiga att arbeta med tillsammans.
Undrar du något? Hör av dig till oss!
Som förtroendevald eller skyddsombud kan du alltid höra av dig till oss om du undrar något. Varje förhandlare har ansvar för ett antal medlemsföreningar och är den som du ska vända till på frågor om arbetsrätt, löner, anställningsvillkor etc.
På föreningarnas sidor ser du vilken förhandlare som ansvarar för just din förening. Föreningarna har hand om professionsfrågorna.
Läs mer
Medbestämmandelagen
Medbestämmandelagen ställer tydliga krav på arbetsgivaren att informera och förhandla med anställda och deras fackliga organisationer. Medbestämmandelagen syftar till att främja ett aktivt och öppet samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljölagen ställer krav på arbetsgivare att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för de anställda.