Nytt avtal klart för bransch kommunikation
SRAT, Sveriges Ingenjörer och Akavia har tecknat ett nytt avtal med Almega för dig i kommunikationsbranschen. En viktig framgång i avtalet är att osakliga löneskillnader som upptäcks ska rättas till direkt, även utanför den vanliga lönerevisionen.
- Avtalet är nu klart, och vi är glada att ha nått en lösning som innebär reella förbättringar för våra medlemmar, säger Jonatan Holm, ansvarig förhandlare på SRAT. Det har varit konstruktiva förhandlingar där vi lyckats få genomslag för viktiga frågor.
Det nya avtalsvärdet ligger på 6,4 procent, varav 6 procent till löneökning och 0,4 procent till flexpension under avtalsperioden som är 24 månader.
Har du frågor så hör gärna av dig till kansli@srat.se.
Det nya avtalet i korthet
Lön
Om inget annat avtalas lokalt, kommer lönerna att ses över den 1 augusti 2025 med en ökning på 3,2 procent och den 1 augusti 2026 med en ökning på 2,8 procent.
Arbetstidsförkortning
På initiativ av arbetstagarsidan är vi överens om att avsättningar till arbetstidsförkortning ska diskuteras i nästa avtalsrörelse med målet att komma överens om en praktiskt tillämpbar lösning för dig branschen.
Flexpension
Ytterligare 0,2 procent avsätts till flexpension från den 1 augusti 2025 och 0,2 procent från den 1 augusti 2026. Från och med 1 augusti 2026 uppgår avsättningen till totalt 1,7 procent. Flexpension gäller fortsatt även för medarbetare i intervallet 18-24 år.
Övertidsersättning i stället för mertidsersättning
Deltidsanställda ska vid övertidsarbete ersättas med övertidsersättning. Bestämmelser om den lägre mertidsersättningen och begreppet mertid tas bort ur avtalet i sin helhet.
Prövotid vid vikariat och visstidsanställningar
Vid vikariat eller visstidsanställning införs en prövotid. Denna prövotid innebär att arbetstagaren eller arbetsgivaren skriftligen underrättar sin motpart om att avbryta anställningen. Anställningen avbryts efter en månad från underrättelsen.
För arbetsgivaren begränsas detta till de första sex månaderna av anställningen. Prövotiden ska dessutom minskas i motsvarande grad om medarbetaren tidigare varit provanställd i en liknande befattning.
Arbetsgrupp
Parterna i avtalet är överens om att gemensamt utforma och genomföra en utbildning inom arbetsrättslig lagstiftning, exempelvis i Medbestämmandelagen (MBL).
Avtalsperiod
1 augusti 2025 till 31 juli 2027