Foto: Andrej Lisakov Unsplash
Ersättning till gravida som förbjudits att arbeta
Gravida som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön kan ha rätt till ersättning. Det gäller anställda inom offentlig sektor. Fack och arbetsgivare inom kommuner och regioner har nu också kommit överens om en extra ersättning.
Arbetsdomstolen har i en dom slagit fast att gravida inom offentlig sektor, det vill säga stat, region och kommun, som av arbetsmiljöskäl förbjudits av sin arbetsgivare att arbeta har rätt till högre ersättning än den graviditetspenning som Försäkringskassan betalar ut. Bakgrunden är att många kvinnor har förlorat inkomst när de i stället för lön har tvingats att ta ut graviditetspenning samt i och med förbudet att arbeta utsatts för diskriminering enligt mödraskyddsdirektivet.
För dig inom region, kommun och kommunala bolag: Överenskommelse kan ge ytterligare ersättning
En överenskommelse är klar mellan fack och arbetsgivare i kommun- och regionsektorn som kan ge ytterligare ersättning. Du som var förbjuden att arbeta och därför fick graviditetspenning någon gång mellan 19 augusti 2015–19 augusti 2025 kan få utfyllnad mellan graviditetspenning och ordinarie lön. Dessutom kan den som var förbjuden att arbeta och fick graviditetspenning någon gång mellan 1 april 2020-19 augusti 2025 få ett engångsbelopp på 5 000 kronor.
För dig inom staten
Arbetsgivarverket har rekommenderat myndigheterna att betala ut ersättning till alla som berörs.
Kontakta oss om du är medlem och uppfyller samtliga av dessa kriterier:
- Du fick graviditetspenning någon gång mellan 19 augusti 2015 – 19 augusti 2025
- Att du när du fick graviditetspenning var anställd av kommun, region eller kommunalt bolag
- Att du fick graviditetspenning för att du var förbjuden av arbetsgivaren att arbeta
Kontakta oss på radgivning@srat.se så hjälper vi dig med vidare bedömning.
Facklig frukost för förtroendevalda inom kommun och region – 22 oktober
Den 22 oktober ordnar vi en facklig frukost om överenskommelsen inom kommun och region som ger möjlighet till extra ersättning.
Medverkande
Mats Eriksson, förhandlingschef SRAT, berättar om bakgrunden till den fackliga framgången, guidar oss genom överenskommelsen mellan fack och SKR och förtydligar vad det är som gäller för att söka ersättning.
Målgrupp
Tillfället är särskilt riktad till dig som är lokalfackligt förtroendevald inom kommun eller region, för att du ska vara rustad om medlemmar har frågor och vill ha ersättning. Men självklart är alla som är nyfikna välkomna att delta.