Förändringar får inte hindra utveckling
Socialstyrelsen har nyligen genomfört en översyn av sina föreskrifter för delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård samt tandvård. I samband med det har de presenterat förslag på nya föreskrifter för behörighet att utföra vissa arbetsuppgifter inom tandvården. STHF har framfört stark kritik då vi inte stödjer förslaget om behörighetsreglering.
I takt med att tandvården ställs inför nya utmaningar är det av yttersta vikt att regelverk är anpassade efter den verklighet vi står inför. Översyn av föreskrifterna är ett steg i rätt riktning, men vi måste vara vaksamma så att dessa förändringar inte hindrar utveckling. Nya och förändrade behov behöver mötas.
STHF lyfter den uppenbara diskrepansen mellan regleringen och den formella kompetensen hos yrkesutövarna i nya förslaget. När reglerna inte överensstämmer med den faktiska kompetensen riskerar vi att förlora den arbetsfördelning och teamdynamik som är avgörande för att kunna erbjuda effektiv och högkvalitativ vård. Det är inte bara en fråga om rättvisa – det handlar om att säkerställa att vi kan arbeta på ett sätt som gynnar både personal och patienter.
STHF menar att den nuvarande bristen på legitimerad personal inom tandvården är ett faktum som inte kan bortses ifrån. Att införa begränsningar i vem som får utföra vissa arbetsuppgifter som inte överensstämmer med den formella kompetensen riskerar att förvärra denna situation ytterligare, vilket i sin tur kan leda till ökade kostnader för verksamheterna. Vi måste se till att tandvårdens arbetssätt är resurseffektivt och ändamålsenligt.
Det är också viktigt att påminna om de nationella examensmålen för tandhygienistutbildningen. Legitimationen är inte bara en formalitet; den markerar det självständiga ansvaret hos yrkesutövaren och säkerställer att de vet vad de har kompetens att utföra. En kontinuerlig vidareutbildning är nödvändig för att hålla sig uppdaterad inom sitt område, och det är avgörande att regelverket stödjer detta.
STHF menar att förslaget inskränker yrkesutövningen och hindra den utveckling vi behöver. Det är viktigt att kompetens och arbetsfördelning går hand i hand, så vi kan nyttja den potential som finns hos våra yrkesutövare för att skapa en hållbar och effektiv tandvård för alla.