Saco: Trygg i starten, stark i längden - vikten av introduktion för nyexaminerade
Saco 2025-06-17: I en ny undersökning har Saco i samarbete med Saco studentråd undersökt nyexaminerades tillgång till introduktion när de kommer ut i arbetslivet. Resultaten visar att många har fått någon typ av introduktion, men att den ofta är kort och att introduktionen saknar de komponenter som visat sig vara särskilt effektiva. Rapporten är viktig läsning både för arbetsgivare och för presumtiva mentorer och andra medarbetare.
Vad säger forskningen om introduktion?
Forskningen är tydlig att en bra introduktion är avgörande för en trygg och hållbar start i arbetslivet. Den fungerar som en hälsofrämjande åtgärd eftersom den minskar stress, vilket i sin tur ökar möjligheten till lärande. Introduktionen har även potential att stärka individens förutsättningar att stanna kvar och utvecklas i sitt yrke, vilket för arbetsgivaren innebär en strategisk investering i kompetensförsörjning.
Förbättringspotential
Undersökningen visar att många nyutbildade får någon sorts introduktion, men den är ofta relativt kort och erbjuder inte alltid den typ av insatser som är mest effektiva. Saco konstaterar att fler nyanställda bör erbjudas introduktion, insatserna bör vara fler och pågå längre. Arbetsgivare rekommenderas att se introduktion som ett led i det strategiska arbetsmiljöarbetet. En väl genomförd introduktion gynnar så väl arbetsgivarna själva som individen och samhället i stort.
Sacos rekommendationer
Introduktion till alla
Saco menar att alla nyanställda bör få en introduktion. Nyexaminerade medarbetar behöver ofta längre stöd för att omsätta sina akademiska kunskaper praktiskt på ett sätt som är anpassat till den specifika arbetsplatsen.
Introduktion som investering
Introduktionen bör betraktas som en investering, eftersom forskning visar att introduktionen lägger grunden för ett hållbart och långsiktigt yrkesutövande. Med en bra introduktion ökar sannolikheten att man stannar kvar i arbetet och yrket. Insatserna behöver pågå under en längre period så att nyexaminerade får tid att reflektera, förstå helheten och gradvis bygga upp sin kompetens.
Vision och konkret plan
Saco poängterar att organisationen behöver ha en gemensam vision för vad man vill uppnå med introduktionen och en plan för genomförandet. Man ska också utse en handledare, som kan spela en central roll och bli en särskilt viktig resurs för den nyanställde. Det är viktigt att handledaren har avsatt tid för uppdraget. Övriga medarbetare har också en viktig roll när det gäller att aktivt bidra till en nyanställds utveckling och inkludering.