”Otroligt viktigt att fler pratar om problemen”

Varför väljer så många att arbeta deltid på grund av hög arbetsbelastning?

MATTIAS: En viktig orsak är att arbetsgivarna jagar kostnader, vilket gör att färre gör det jobb som fler gjorde tidigare. Till slut når man en gräns. Där är vi nu. Att färre ska göra jobbet gör att det saknas proportionalitet i hur arbetsuppgifter fördelas. Det pratas för lite om det. Det finns reglerat hur många timmar man ska arbeta varje vecka, men sällan vilka delar som ingår och vad som är en rimlig fördelning mellan olika delar av arbetet. Där måste varje arbetsgivare göra mycket mer – i det systematiska arbetsmiljöarbetet För bristen på proportionalitet gör att många blir sjuka på jobbet eller går ned i tid.

Vad finns det för risker med att många väljer att arbeta deltid?

MATTIAS: En framtida risk som finns med den här situationen är rent organisatoriskt för företagen. Det är väldigt svårt när man har väldigt många som arbetar deltid. Det blir ett pussel att få ihop verksamheten. De verksamheterna får dessutom svårt att rekrytera om deras arbetsmiljö är så dålig att personal väljer deltidsarbete som en utväg. När vi vet att kommuner och regioner behöver rekrytera många nya medarbetare framgent för att bemanna verksamheter som faktiskt är samhällsbärande skickar det fel signaler.

Och för de enskilda medlemmarna?

MATTIAS: Arbetar du deltid får du en lägre inkomst, vilket leder till lägre framtida pension till exempel. Det blir också svårt att skaffa sig en ekonomisk buffert om man lever på marginalen hela tiden. En annan risk är att allt fler arbetsuppgifter packas in på deltiden – i slutändan kan det bli så att man jobbar heltid även om man ska jobba 80 procent.

Vilken roll kan fackförbunden spela i att skapa en förändring?

HANNA: Vi kan synliggöra hur situationen faktiskt ser ut för en stor del av våra medlemmar för att på så sätt skapa bättre förutsättningar och driva opinion. För att kunna göra det behöver vi hjälp från våra medlemmar ute på arbetsplatserna. Upplever du att du behöver arbeta deltid eller ta hem arbete för att hinna med allt? Allt sådant måste synliggöras. Det måste upp på bordet. Så att vi kan ta upp sådana frågor på arbetsplatserna, men också, genom våra professionsföreningar driva lobbyverksamhet och prata med politiker.

Slutligen - vad är fösta steget för att komma åt problemet med påtvingad deltid?

HANNA: Jag tror att det är otroligt viktigt att fler pratar om problemen. Så att det blir synligt och inte bara blir en fråga som hanteras av arbetsgivaren, fackliga och av skyddsombud. Oavsett om man är medarbetare, skyddsombud på arbetsplatsen eller fackligt förtroendevald, så finns det verktyg utifrån arbetsmiljölagen att driva på arbetsgivaren. Så – prata med din närmaste chef, gå på arbetsplatsträffar och, framför allt, börja diskutera arbetsmiljön med andra på arbetsplatsen!