"Jag ska aldrig låta mitt arbete påverka mig så mycket att min vardag dör."

Det var som att arbeta i “ett vakuum”. Så beskriver Erica Solheim sitt tidigare arbete som sjuksköterska. Nattpassen var många och möjligheterna till återhämtning få i en vårdbransch där tempot är uppskruvat – samtidigt som man tar hand om människor som har ont och är rädda, ledsna eller arga.

Erica kämpade på – tills det inte gick längre. När hennes nära och kära inte längre tyckte att hon var som vanligt tog hon ett beslut. Arbetet skulle inte få påverka resten av livet på samma sätt igen. I dag är Erica barnmorska på Ryhovs sjukhus i Jönköping. Hon har varierade arbetsuppgifter, eftersom hon också har ett lokalfackligt uppdrag och är vice ordförande i Svenska Barnmorskeförbundet.

Erica ser många kollegor omkring sig som valt att gå ner i arbetstid. Ofta för att det är svårt att hinna med arbetet och ha kraft kvar att hämta barn från förskolan, umgås med sin partner eller träffa vänner. När det inte finns tid för vila eller att ta en paus på jobbet, måste återhämtningen ske efter arbetstid. Då blir andra och ännu viktigare saker lidande.

– Jag tycker inte att en arbetsmiljö ska se ut så, säger Erica. Man måste kunna samla ihop sig under eller efter ett arbetspass. Återhämtningen kan inte bara ske hemma.

Att välja att arbeta deltid är en fråga om jämställdhet. Det är ofta i branscher som domineras av kvinnor där flest känner att de behöver gå ned i tid. Just barnmorskor är ett exempel på detta. Kombinationen hög arbetsbelastning och ett fortsatt stort ansvar för hemmet gör att många väljer deltid. Med deltidsarbete blir inkomsten lägre, vilket bland annat påverkar den framtida pensionen negativt.

– Jag blir både ledsen och bestört av den statistiken. Har vi inte kommit längre 2026? Beroende på kön och vilket yrke du väljer kan du få sämre ekonomiska förutsättningar genom livet. Vi sliter mer, går ned i tid och får mindre pengar.

Förtroendevalda har en viktig roll

Erica ser gärna kortare arbetstid som en tänkbar lösning, men kanske ännu viktigare är det att få ökade möjligheter att påverka sina arbetsuppgifter. Förändringen måste börja på arbetsplatserna, menar hon. Kollegor behöver prata med varandra om arbetsmiljön, organisera sig och använda de fackliga möjligheter som finns.

– Många har blivit så vana vid att jobba över, ta varandras pass och ibland inte ens ta våra raster att vi nästan kan bli blinda för hur arbetsmiljön ser ut. Där har förtroendevalda och skyddsombud en otroligt viktig roll: att kunna säga stopp! Nu har vi passerat en gräns.