Om uppdraget skyddsombud
Som skyddsombud bevakar du att arbetsgivaren utför sina skyldigheter när det gäller arbetsmiljön där du arbetar.
Du arbetar tillsammans med ansvariga chefer och stöttar anställda när det behövs. Tillsammans med arbetsgivaren ser du till att uppmärksamma risker i arbetsmiljön och att lämpliga åtgärder i så fall tas för att förhindra att medarbetare mår dåligt eller kommer till skada på arbetsplatsen.
I uppdraget ingår att både arbeta förebyggande eller när brister i arbetsmiljön uppstått.
I uppdraget ingår
Samverka med arbetsgivaren
Du företräder kollegor i samverkan i arbetsmiljöfrågor och deltar vid risk- och konsekvensanalyser samt skyddsronder.
Informera, synas och stötta
Vara synlig och tillgänglig på arbetsplatsen samt stötta och vägleda kollegor i arbetsmiljöfrågor. Du deltar också som stöd till medlemmar i arbetsmiljörelaterade möten.
Samarbeta
Samarbeta och ha dialog med förtroendevalda för SRAT och övriga skyddsombud på arbetsplatsen.
Utvecklas i uppdraget
Delta i utbildningar som är viktiga för ditt uppdrag.
Så utses skyddsombud
Du utses till skyddsombud av det fackförbund som har kollektivavtal med din arbetsgivare. Om det inte finns kollektivavtal är det de anställda som utser skyddsombud. Det kan aldrig chefer eller arbetsgivare göra.
Arbetsgivaren har yttersta ansvaret för arbetsmiljön
Som skyddsombud har du enligt arbetsmiljölagen rätt att bedriva arbetsmiljöarbetet tillsammans med arbetsgivaren. Det är dock fortfarande arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Krav att ha skyddsombud
För att möjliggöra en god samverkan behöver det finnas ett skyddsombud på arbetsplatsen. Det är ett krav att alla arbetsplatser med fem eller fler anställda har ett skyddsombud.