Vi vill ha ett tvåårigt avtal där 4,1 procent avsätts till individuella löner första året och 3,3 procent andra året. Det är lika mycket som fack och arbetsgivare inom industrin har förhandlat fram. Av löneutrymmet ska 0,2 procent reserveras till flexpension. Vi vill också ha en rad förbättringar för dig som är förälder. Ett krav är att arbetsgivare ska göra individuella handlingsplaner för den som varit föräldraledig. Du ska inte få sämre möjligheter att göra karriär eller få lön- och yrkesutveckling för att du varit hemma med barn.

— Det är viktigt att kunna kombinera arbetet med att vara förälder, säger Jonatan Holm, förhandlare på SRAT. Här tycker vi att arbetsgivare i friskvårdsbranschen skulle kunna erbjuda mer förmånliga och jämställda villkor.

Hör av dig till SRAT:s kansli med eventuella frågor på kansli@srat.se

SRAT:s avtalskrav i korthet

• Tvåårigt löneavtal där 4,1 procent avsätts under 2024 och 3,3 procent under 2025. Båda åren ska 0,2 procent avsättas till flexpension
• Fasta ersättningar ska höjas med minst 7,4 procent
• Arbetsgivare och anställd ska komma överens om handlingsplan för att medarbetare som börjar jobba efter föräldraledigheten inte missgynnas yrkes-, löne- eller karriärmässigt
• Löneutfyllnad upp till 90 procent av lönen för föräldrar som vabbar.