Positiva aspekter som lyftes upp i svaren var bland annat att distansarbete hemifrån bidragit till att lättare få ihop livspusslet då resetid till arbete försvunnit samt lugnare arbetsmiljö vilket lett till effektivare arbete.  Att digitala arbetssätt ökat t.ex. digitala möten lyftes också upp som positiva då de upplevdes mer effektiva än fysiska möten samt möjliggör deltagande oavsett bostadsort. Samtidigt upplevde flera att den sociala arbetsmiljön försämrats och ensamhet lyftes upp som en negativ aspekt i och med att spontana möten, kafferaster och nätverkande delvis försvunnit när arbetet flyttats från fysiska rum till digitala. Det framkom även att övergången från fysiskt till digitalt fört med sig vissa utmaningar men att det med tiden i de flesta fall fungerat väl, både för möten och utbildningar. 

Många av de svarande lyfte upp en förändring i arbetssituationen i form av byte av arbetsuppgifter t.ex. till följd av att kunder försvunnit i och med att gruppverksamhet ställts in. Att söka extrajobb inom en annan bransch eller att helt byta bana blev för några lösningen. Samtidigt betonades det att vissa hälsofrämjande verksamheter fått ett lyft t.ex. massageverksamhet till följd av bristfälliga ergonomiska arbetsplatser.  

Det är tydligt att pandemin på flera sätt påverkat HälsoAkademiker i arbetslivet och att det bl.a. har inneburit att hitta nya arbetssätt, bli mer flexibel och lösningsfokuserad.