|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Förslag
Diskussionsunderlag vid utvecklingssamtal
Arbetsuppgifter
- Vad anser du har varit dina huvudsakliga arbetsuppgifter under det gångna året?
- Vilka uppgifter har du trivts bra med respektive mindre bra med?
- Vilka uppgifter tycker du att klarat bra respektive mindre bra?
- Hur upplever du att arbetet fungerar idag?
– för dig själv
– med arbetskamrater
– med chefen
– på arbetsplatsen
- Stämmer detta överens med hur du tycker att arbetet borde fungera?
Varför/varför inte?
- Anser du att du har tillräckligt med ansvar och befogenheter för att klara dina arbetsuppgifter?
Motivera.
Utbildning och utveckling
- Vilken utbildning/fortbildning behöver du för att klara ditt arbete? På kort sikt på lång sikt.
- Vilken utbildning/fortbildning skulle du vilja ha för din egen utveckling?
- Anser du att du har utvecklats i ditt arbete under det senaste året? På vilket sätt ?
- Vilken egen utveckling i arbetet ser du inom en treårsperiod?
- Skulle du kunna tänka dig ett arbete med andra arbetsuppgifter?
- Hur trivs du med din huvudarbetsgivare?
- Positivt och negativt
Bedömningsfaktorer för lönediskussion
(utan att diskutera kronor och ören)
Arbetsinsats/produktivitet/kvalitet
- Hur blir resultatet/kvalitén på utfört arbete?
- Hur fungerar samspelet med patienten/kunden?
- Stimuleras jag till ansvar och utveckling?
Kunskap/kompetens
- Har jag den kunskap som krävs?
- Får jag möjlighet att förbättra/bygga på min kunskapsbas?
- Utnyttjas min kompetens?
Samarbetsförmåga/flexibilitet
- Delar jag med mig av mina kunskaper, erfarenheter och information?
- Fungerar samarbetet mellan olika yrkeskategorier?
- Är jag flexibel inför förändringar? Lojalitet/pålitlighet – Har jag en positiv inställning till arbetet/arbetsplatsen?
- Håller jag arbetstiden?
- Ställer jag upp om större och ovanlig arbetsinsats behövs?
- Blir arbetsuppgifterna slutförda i tid?
- Är jag lojal mot verksamheten?
Arbetsmiljö/organisation
- Vad är vår arbetsplats svaghet?
- Hur fungerar ansvars- och arbetsfördelningen?
- Hur upplever du arbetsmiljön på din arbetsplats?
– i stort
– med arbetskamrater
– i ditt arbete
- Vilka psykiska arbetsmiljörisker anser du vara mest angelägna att arbeta med? Under nästkommande period? Motivera.
- Hur tycker du att de sociala kontakterna fungerar?
– mellan arbetskamrater
– med chefen
- Vilka förbättringsideer har du kring våra arbetsrutiner och vilka egna arbetsmål vill du sätta upp för nästkommande period?
– i det egna arbetet
– med dina arbetskamrater
– på arbetsplatsen
- Har du funderingar kring någon ytterligare fråga?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Logga in och ta del av vår exklusiva information för dig som är medlem! Bland annat lönestatistik och "Min sida".
Loggar du in första gången är det ditt medlemsnummer som är användarnamn och de fyra sista siffrorna i personnumret som är lösenord.
|
|
|
Glömt användarnamn och/eller lösenord |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|