SRAT - Sjukdom/sjuklön

Sjukdom och sjuklön

Ett villkor för rätt till sjuklön är att den anställde anmäler sjukdomen. I vissa fall kan en arbetstagare vara förhindrad att anmäla sig sjuk, exempelvis vid en allvarligare olycka, och då räcker det med att anmälan sker så snart det är möjligt. Det finns inga krav på att sjukanmälan ska ske skriftligen.

Lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren
Arbetsgivaren ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till en anställd som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen motsvarar 80 procent av lönen, oavsett inkomst.

Sjuklöneperioden består av en karensdag och de tretton följande kalenderdagarna. För den första dagen i sjuklöneperioden, karensdagen, utgår ingen ersättning till den anställde. Som karensdag räknas den första dag arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Om sjukfrånvaron varar längre än sju kalenderdagar ska den anställde lämna ett läkarintyg.

Sjukpenning
Om den anställde är sjuk längre än 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan. Försäkringskassan skickar då ut en begäran om sjukpenning som den anställde ska fylla i och skicka in tillsammans med ett läkarintyg.

Kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren
Från och med den femtonde sjukdagen kan den anställde ha rätt till kollektivavtalad sjuklön från sin arbetsgivare. Sjuklönen fyller på sjukpenningen från försäkringskassan så att den totala ersättningen från och med dag 15 till och med dag 90 i sjukperioden blir 90 procent.

Sjuk- eller aktivitetsersättning vid långvarig sjukdom
Den som är sjuk och har en varaktigt nedsatt arbetsförmåga kan få sjukersättning. För att få sjukersättning ska alla möjligheter till återgång i arbete vara prövade.