Löneavtal för privatanställda kontaktlinsoptiker

SRAT och Svensk Handel har slutit nytt löneavtal att gälla för tiden 1 maj 2010-30 april 2012.
Avtalet gäller för kontaktlinsoptiker anställda vid företag där det finns kollektivavtal mellan SRAT
och Svensk Handel. Avtalet innehåller två revisionstidpunkter:

• 1 juli 2010

• 1 juli 2011

Avtalet innehåller inga potter eller generella krontalspåslag. I stället gäller lokal lönesättning.
Det innebär att lönesättande chef ska hålla ett lönesamtal med varje medlem (inkluderande
föräldralediga) om uppställda mål, resultat och koppling till lön. Lönesättande chef ska i samtal
komma överens med respektive medlem om ny lön efter de kriterier som finns angivna i avtalet.

Om detta misslyckas går frågan, på begäran, till förhandling – om så önskas med hjälp av förbundet. Förhandlingen förs först lokalt med arbetsgivaren och om detta misslyckas blir det central förhandling.

Om även den centrala förhandlingen misslyckas så finns en så kallad stupstock för varje revisionstillfälle vilket innebär att arbetsgivaren måste höja medlemmarnas totala lönesumma med 0,9 procent 2010 och 2,6 procent 2011.

Lönerna gäller från 1 juli om man inte uttryckligen kommer överens om annan tidpunkt.

Förslag om ny lön till den 15 augusti
Arbetsgivaren ska föreslå vilken lönehöjning varje medlem ska erhålla senast den 15 augusti 2010 (12 maj 2011). Om medlemmen inte godtar den har han/hon tre veckor på sig att begära lokal förhandling efter meddelandet om ny lön.

Den ska vara avslutad senast 10 september 2010 (10 september 2011). Om man inte kommer överens i den lokala förhandlingen har man tio dagar på sig att begära central förhandling.

I avtalet finns viktiga skrivningar hur det individuella lönesystemet ska tillämpas samt att vissa
anställda är undantagna från revisionen. Det är därför angeläget att ni läser igenom skrivningarna i löneavtalet.

I de fall arbetsgivaren inte tillämpar lokal lönesättning utan systematiskt använder sig av stupstocken uppmanas medlemmar att kontakta SRAT.

Längre tid med föräldralön
En viktig nyhet är att möjligheten till föräldralön (lön under barnledighet) har utökats. Antalet månader med föräldralön har ökats med en månad i de steg som redan finns. Föräld­ralönen ska numera betalas ut månatligen. Ett tak har dock införts på ersättningsnivån som innebär att lön över 15 prisbasbelopp, cirka 53000 kr per månad, inte ersätts.

En annan ny bestämmelse som finns i reglerad i allmänna anställningsvillkor är rätten till skälig ledighet från anställningen i de fall en provanställning avbryts innan prövotidens utgång. Tjänstemannen har rätt till bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete då en provanställning upphör.