Nytt löneavtal – en framgång för AkademikerAlliansen
 
Den 6 maj 2010 – antog AkademikerAlliansens representantskap de förändringar i Löneavtalet som är ett resultat av överläggningar med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) under hösten och våren, och som kommer att gälla från den 1 april i år.

AkademikerAlliansen lämnade i juni 2009 yrkanden till SKL och vi kan nu konstatera att huvuddelen av våra förslag återfinns i den överenskommelse som träffats. Vi är i grunden nöjda med vårt löneavtal, men har synpunkter på tillämpningen lokalt. Alltför ofta brister det i kommunikation mellan olika nivåer och grunderna för lönepolitiken och sambandet mellan verksamhetsmål och löneprocess är oklar.  I ett arbete som nu skall påbörjas mellan parterna – och redovisas nästa vår  skall fokus ligga ”på chefers kommunikation i olika nivåer kopplat till verksamhetsmål, budgetprocess och lönebildning.”

Löneavtalets huvuddelar är desamma sedan 2001. Avtalet skrevs då främst för personalkontor och fackliga förtroendemän. Gradvis har den grupp som skall använda/tillämpa avtalet växt, och i dag skall helst både chefer och medarbetare kunna begripa avtalets regler och intentioner. Vi har från AkademikerAlliansen i flera år, och senast i våra yrkanden inför denna avtalsrörelse, hävdat att de tre modeller för lönebildning som finns beskrivs på ett likvärdigt sätt. Vi noterar därför med tillfredsställelse att arbetet med Löneavtalets tillämpning skall ”särskilt belysa användarvänligheten.”

Ytterligare ett viktigt yrkande som vi fått gehör för är att den avstämning som genomförs efter löneöversynen uttryckligen skall vara avstampet för den kommande löneöversynen. Vi är nu överens om att ägna speciell uppmärksamhet åt ”gjorda erfarenheter av den genomförda löneöversynsprocessen i syfte att lägga grund för nästa.”

Ett annat område som förbättrats är att Bilaga 5 (Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning) tydligare lyfts fram.

Vi är speciellt tillfredsställda över att konstruktiva samtal med SKL kring våra yrkanden om förändringar i Löneavtalet, har kunnat föras utan att vi har behövt säga upp det löpande avtalet.

De viktigaste förändringarna i kollektivavtalet om anställningsvillkor (AB)

– Alla ersättningar räknas upp med 3,5 procent från och med 1 april 2011, det vill säga ersättning för obekväm arbetstid, jour och beredskap, förskjuten arbetsstid och färdtid.
– Perioden med föräldrapenningtillägg har förlängts med 60 dagar för barn födda 1 juli 2010 eller senare. Det innebär att om övriga förutsättningar för ersättningen är uppfyllda får man cirka 10 procent av lönen vid ledighet i samband med barns födelse eller adoption i 150 dagar.
– Möjlighet till lokalt kollektivavtal om semester finns nu. Observera att det inte är möjligt med individuell överenskommelse med arbetsgivaren. En överenskommelse kan endast göras i ett lokalt kollektivavtal med facklig part.