SRAT - Arbetsmiljö

Arbetsmiljö

Det är arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön, men detta ska ske i samverkan med de anställda. Arbetet ska organiseras så att det kan utföras i en sund och säker miljö, och förhållandena vad det gäller luft, ljud, ljus och vibrationer ska vara tillfredsställande. Arbetsgivaren har en skyldighet att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. Som utgångspunkt ska allt sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall avlägsnas.

Arbetstagare ska medverka i arbetsmiljöarbetet och följa de föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Arbetstagaren ska ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete.

Enligt Tobakslagen (1993:581) svarar arbetsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök på arbetsplatsen.

Skyddsombud

Skyddsombud utses av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns inte sådan organisation utses skyddsombud av arbetstagarna.

När ska det finnas skyddsombud?
På ett arbetsställe där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts ska det finnas ett lokalt skyddsombud som utses bland arbetstagarna. Om det är nödvändigt på grund av arbetsförhållandena kan ett lokalt skyddsombud utses även om det är färre än fem anställda. Skyddsombudet bör även ha en ersättare. Skyddsombuden innehar en starkare rättslig ställning än vanliga fackliga förtroendemän.

Vad gör skyddsombud?
Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. De ska arbeta för en bra arbetsmiljö, bevaka skydd mot ohälsa och olycksfall, samt bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen. Skyddsombuden har rätt att ta del av handlingar för att kunna sköta sitt uppdrag och kan även kräva att arbetsgivaren dokumenterar tillbud och olyckor.

Skyddsombud har rätt att delta i planering och förändringar av arbetsmiljön, och kan begära ingripande av Arbetsmiljöverket när arbetsgivaren inte åtgärdar påtalade brister i arbetsmiljön. De har också rätt att delta i arbetet med handlingsplaner som förebygger ohälsa och olycksfall. Skyddsombudet kan begära att arbetsgivaren genomför arbetsmiljöåtgärder eller undersökningar av arbetsmiljön. Vid allvarlig fara får skyddsombud även stoppa arbetet på arbetsplatsen.

Som skyddsombud har man rätt till att med bibehållen lön, delta i den utbildning och erhålla den ledighet som behövs för uppdraget.

Skyddskommitté

På ett arbetsställe med minst femtio arbetstagare ska det finnas en skyddskommitté. Kommittén är sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. Om arbetstagarna begär det ska en skyddskommitté tillsättas även vid arbetsställe med mindre antal arbetstagare.

Företrädare för de anställda utses bland arbetstagarna av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. I annat fall utses företrädare av arbetstagarna.

Skyddskommittén ska delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet på arbetsstället samt följa arbetets genomförande. Den ska noga följa utvecklingen i frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall samt arbeta för tillfredsställande arbetsmiljöförhållanden.