SRAT - Anställningsformer

Anställningsformer

Huvudregeln är att en anställning är en tillsvidareanställning, en så kallad fast anställning. För att en anställning ska vara tidsbegränsad måste parterna ha kommit överens om det.

Tillsvidareanställning
Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter viss uppsägningstid. Arbetsgivaren är dock tvungen att ha "saklig grund" för att avsluta anställningen. Principen att anställningsavtal bör gälla tills vidare är bestämd med hänsyn till den anställdes trygghet.

Tidsbegränsad anställning
Vid tidsbegränsade anställningar har parterna på förhand bestämt hur länge anställningen ska pågå och när den ska upphöra. I en del fall innebär det att en tidsbegränsad anställning inte kan sägas upp i förtid, om inte regler om uppsägningstid skrivs in i anställningsavtalet. I annat fall upphör en tidsbegränsad anställning utan föregående uppsägningstid vid anställningstidens utgång, eller när arbetet är slutfört.

Allmän visstidsanställning
Allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som inte behöver motiveras. En arbetsgivare kan alltså avtala om allmän visstidsanställning utan att behöva ange några skäl till varför anställningen ska vara tidsbegränsad. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.

Vikariat
Den som anställs som vikarie arbetar istället för någon som är frånvarande från arbetet på grund av föräldraledighet, studier, sjukdom eller liknande. I anställningsavtalet bör det framgå vem man vikarierar för. Om en arbetstagare varit anställd som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod hos samma arbetsgivare, övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning.

Säsongsarbete
Arbetstagare kan anställas för arbete som endast bedrivs en viss del av året, exempelvis inom turistbranschen eller inom skogsbruk och lantbruk. Beroende på vädret kan säsongen vara olika lång under olika år. När säsongen är slut tar anställningen också slut. Den anställde har företrädesrätt till ny säsongsanställning om anställningen har pågått sammanlagt sex månader under de senaste två åren. Detta förutsätter att den anställde har anmält intresse för en ny säsongsanställning. En säsongsanställd som har varit anställd i minst sex månader har rätt att få besked en månad i förväg om att anställningen inte kommer att fortsätta. Om arbetsgivaren inte har för avsikt att erbjuda säsongsarbetaren någon ny anställning nästa säsong måste arbetsgivaren lämna besked om det senast en månad innan den nya säsongen börjar.

Provanställning
Avtal om tidsbegränsad provanställning får träffas, om prövotiden är högst sex månader. Detta är ett sätt för arbetsgivaren att ta reda på om arbetstagaren är lämplig för tjänsten. Meningen är att provanställningen vid prövotidens slut ska övergå till en tillsvidareanställning. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter prövotidens slut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Om inte parterna enats om annat, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.

Inom kommuner och landsting kan provanställningen dock inte avbrytas före prövotidens utgång om inte grund för avskedande enligt Lagen om anställningsskydd, LAS finns.